近年来，随着新业态经济的蓬勃发展，劳动用工领域的新情况、新问题日益凸显。高台县劳动保障维权中心聚焦新业态行业劳动争议源头治理，以“服务前移+精准普法”双轮驱动，持续开展送法入企、案例宣讲、风险提示等专项行动，积极引导企业健全管理制度、规范用工流程，切实提升企业和劳动者的法律意识与维权能力。
近日，高台县劳动保障维权中心联合工会组织，开展新业态行业劳动仲裁送法入企专项活动，为辖区新业态企业送上“定制化”法律知识服务。活动现场，工作人员与企业管理人员、人力资源负责人面对面交流，结合新业态用工灵活、工作时间与地点不固定的特点，详细解读非全日制用工、劳务合作、服务外包等多元化用工模式的法律适用边界，围绕《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等核心法律法规，深入剖析劳动关系认定、劳动合同签订、工资支付规范、社会保险缴纳等关键环节的法律要求。通过典型案例复盘分析，直观呈现用工过程中潜在的法律风险及防范技巧，帮助企业精准规避用工误区。同时，工作人员还向企业赠送了《新就业形态劳动者劳动权益保障指引》《劳动用工合规性操作手册》等精心编印的资料，内容涵盖常见劳动法律问题解答、用工风险提示及应对策略，为企业提供“一站式”政策工具支持。
此次活动得到了企业和劳动者的广泛好评。“活动针对性极强，让我们对新业态用工的法律风险有了系统认知，学到了实用的管理方法，为企业规范用工、减少劳动纠纷提供了有力指导。”某企业负责人表示。外卖员代表也深有感触：“以前对自身权益了解不深，遇到问题不知如何维权，这次学习让我心里有了底，工作起来更安心了。”
下一步，高台县劳动保障维权中心将以此次活动为契机，进一步深化与新业态企业的常态化沟通联系，持续扩大政策宣传覆盖面，完善新业态劳动争议多元化解机制，为新业态企业和劳动者提供更高效、便捷的权益保障服务，全力护航区域经济社会高质量发展。
